Integrity Matters
Over Integrity Matters
Integrity Matters wil samen met de opdrachtgever Integriteit als kernwaarde positioneren en deze kernwaarde naar de praktijk helpen vertalen. Integriteit wordt beter zichtbaar voor medewerkers en cliënten en is een belangrijke en onderscheidende factor. Integrity Matters verzorgt verder onder meer integriteitscans, pre-employment screeningen, consultancy- en interim-opdrachten op het gebied van fraude-awareness, fraude-preventie, fraude-detectie en fraude-bestrijding. Voor Integrity Matters is het opbouwen van een vertrouwensrelatie met de opdrachtgever van wezenlijk belang. Integriteit en betrouwbaarheid staan hierbij hoog in het vaandel.
Integrity Matters draagt uit dat een actief uitgevoerd integriteit beleid bijdraagt aan een hogere medewerker- en klanttevredenheid. Een actief uitgevoerd integriteitsbeleid leidt tot positieve herkenning in de markt en levert daarmee een bijdrage aan het bedrijfsresultaat van de opdrachtgever.
Door Integriteit op de strategie-kaart te zetten en actief te beheren, worden deze vragen beantwoord en werkt men aan een zichtbare integrale integriteitnorm die bedrijven helpt zich te onderscheiden. Integrity Matters begeleidt dit graag!
Brigitte Schultink
Brigitte Schultink is oprichtster van Integrity Matters (2013). Vanaf 1983 is zij werkzaam geweest in verschillende functies binnen de sector financiële dienstverlening. Zo was zij kredietbeoordelaar, accountmanager, relatiebeheerder en teammanager binnen diverse disciplines. Vanaf 1997 is zij werkzaam als fraude- & incidentencoördinator en integriteitmanager.
Brigitte kan haar communicatieve vaardigheden en haar sales-kwaliteiten als zakenvrouw goed inzetten om de vertaalslag te maken van advies naar beleid naar praktijk.
Voor Brigitte is de belangrijkste drijfveer Integriteit als begrip een positieve meerwaarde geven, zichtbaar maken en daarmee onderscheidend zijn. Klopt het beeld dat een bedrijf heeft wel met het beeld dat de klant van dit bedrijf heeft? Is het management wel zo zeker van de integriteitbeleving van de medewerkers? Is men wel zo integer als men wil doen overkomen? Worden fraude- en criminaliteitsrisico’s goed beheerd?